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面談的目標不是給下屬宣布成績
答案:
答案:錯誤。面談的目標不僅僅是給下屬宣布成績,而是多方面的。面談通常是一種雙向溝通的過程,旨在:1. 提供反饋:向下屬提...
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關(guān)于管理者在面談中的定位,哪些描述時不正確的
答案:
答案:管理者在面談中的定位不正確描述包括:1. 作為審判者:管理者在面談中應避免扮演審判者的角色,因為這可能會導致員工感...
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安排與員工進行績效面談,建議最少提前多長時間跟下屬約定面談時間
答案:
答案:建議最少提前一周與下屬約定績效面談時間。績效面談是管理者與員工之間就工作表現(xiàn)、目標設定、職業(yè)發(fā)展等議題進行溝通的重...
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