根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔的違約金等內容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標準工時制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.除支付約定工資外。甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補償
B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償
C.除支付約定工資外,甲公司應支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補償
D.除支付約定工資外,甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補償