A、管理顧問(wèn)公司 B、管理咨詢公司 C、商務(wù)學(xué)校 D、管理學(xué)院 E、培訓(xùn)公司
A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì) B、注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為 C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 D、通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平 E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進(jìn)一步溝通
A.任務(wù)多樣化 B.任務(wù)的整體 C.信息的溝通與反饋 D.賦予必要的自主權(quán) E.任務(wù)的意義
A.科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位 B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu) C.通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平 D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃 E.對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
A.溝通制度 B.標(biāo)準(zhǔn)管理表單 C.匯總報(bào)表 D.正式通報(bào) E.例會(huì)制度