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商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計職位和崗位,合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標準,鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金。
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商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計統(tǒng)一的薪酬管理體系,其薪酬由基本薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。
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商業(yè)銀行應(yīng)建立足夠支持其內(nèi)部模型運行的信息系統(tǒng)。
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