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心理契約沒有固定的模式和標準化的內(nèi)容,它隨著時間和情境的變化而不斷變化。
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心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。
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心理契約是指組織和員工對于相互之間責任和義務的期望。
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