<fieldset id="c6coe"><dd id="c6coe"></dd></fieldset>

<dl id="c6coe"></dl>

<fieldset id="c6coe"><del id="c6coe"></del></fieldset>

單項選擇題

關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規(guī)定（）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

你可能感興趣的試題

單項選擇題

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付勞動者的經濟補償金的依據(jù)是勞動者在本*單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不得超過（）

A.3個月工資的經濟補償金
B.6個月工資的經濟補償金
C.12個月工資的經濟補償金
D.18個月工資的經濟補償金

單項選擇題

用人單位依法裁減人員，在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為（）。

A.用人單位依法裁減3個月內
B.勞動者被裁減6個月內
C.勞動者被裁減9個月內
D.勞動者被裁減1年內

<menu id="uaey2"></menu>