問答題

【案例分析題】
2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
該爭議是否屬于勞動爭議？

答案：該爭議屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第5項的規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議仲裁法...

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（1）重在保護勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府...

【簡答題】簡述勞動爭議的處理原則。

答案：

勞動爭議的處理應遵循以下原則：
（1）合法原則。
（2）公正原則。
（3）及時處理原則。
（4）調(diào)解原則。
（5）三方原則。