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單項選擇題
下列選項中，屬于最重要、最基本的勞動關系是（）
A.企業(yè)勞動關系
B.個體經濟組織勞動關系
C.國家機關勞動關系
D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動關系
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問答題
【案例分析題】2010年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議調解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內直接向人民法院提起訴訟。人民法院是否應該受理張某的訴訟？為什么？
答案：
不應受理張某的訴訟。因為勞動爭議仲裁是訴訟的法定前置程序。張某應先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟...
問答題
【案例分析題】2010年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議調解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？
答案：
不合法。因為是否向勞動爭議調解委員會申請調解，應當由雙方當事人自愿選擇。張某不同意調解，調解委員會無權對該爭議進行調解。
