【案例分析題】馮某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村辦農(nóng)藥廠(chǎng)簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定馮某的試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日8小時(shí)，必須遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若馮某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠(chǎng)不退還其簽訂勞動(dòng)合同繳納的入廠(chǎng)押金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？