A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰 B.應(yīng)會(huì)同專(zhuān)職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單位的處罰 C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命 D.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事行政工作3年以上