單項選擇題

管理者對下屬的期望值越高，下屬的績效就越突出，這是利用了（）

A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應
C.蝴蝶效應
D.斯德哥爾摩效應

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單項選擇題

德國心理學家馬克斯?瑞格爾曼通過實驗，比較了群體績效與個體績效之和的差異，證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在，這個實驗是（）

A.跳繩實驗
B.青蛙實驗
C.拉繩實驗
D.監(jiān)獄實驗

單項選擇題

陶淵明說“吾不能為五斗米折腰”，說明做官對于他而言（）太低。

A.工資
B.期望值
C.效價
D.績效