多項選擇題

人員測評于選拔標準體系的作用包括（）

A.把測評與選拔主體、客體、對象、方法和結果連為一體
B.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評與選拔的科學性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點和深化認識

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問答題

【案例分析題】一想到明天就要正式到公司報到上班，李陽心里別提多高興了。李陽認為明天公司肯定會為他們這幾個新招來的大學畢業(yè)生安排一些“精彩節(jié)目”，比如高層管理者的接見與祝賀，同事的歡迎等。因為李陽的的不少同學都欣喜地告訴他自己的公司是如何熱情地接納“新人”的„„  然而，第一天是令他失望的。他先來到人事部，過了好長時間，經(jīng)理才派助手接待他。助手帶著李陽到了一個亂哄哄的辦公桌前，說“你的前任辭職了，桌子很亂，還沒來得及收拾，你自己收拾一下吧?！闭f完，助手就忙自己的去了。  到中午，助手帶著李陽去吃飯，李陽自己主動了解了一些公司情況，午休時又與同事談了一會。第二天，經(jīng)理把李陽叫到經(jīng)理室開始分派任務。李陽的工作是網(wǎng)絡制作與維護，需要同不少人打交道，但他還不知道誰是誰，很是無奈。第三天，經(jīng)理讓李陽送一份材料到樓上的財務部，李陽送去后，就又繼續(xù)自己的工作了。經(jīng)理走了過來，一臉不悅的說“交給你工作，你一定要向我匯報結果，知道嗎？”李陽雖然嘴上說“知道了”，但臉上卻露出了不滿的神情。  這幾天，讓李陽感到好一點是另外兩個同事，一個同事是自己前兩屆的校友，一個同事是那種愛開玩笑的人。李陽曾經(jīng)問過他倆：“難道公司總是這樣接待新員工？”校友對他說，“公司就是這種風格，讓員工自己慢慢適應，逐漸融入公司。”“公司的創(chuàng)始人是幾個工程方面的博士，他們認為過多的花樣沒多大用處?！?#8194; 到了周末，李陽約同學出來吃飯，談起自己第一周工作，茫然地說：“糟糕極了！”如果你所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)中需要招聘一位“營銷部經(jīng)理”，請根據(jù)你所學到的知識就“工作能力”和“勝任力”兩個方面設計一套結構化面試的試題，并附上你所要的比較優(yōu)秀的回答方式。
答案： 1、營銷部的核心職能是那些；
2、你在過往營銷部工作過程中最大的感受是什么；
3、作為營銷部的管理者應該...
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