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《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是,將生育假、節(jié)育手術假不列入視同提供正常勞動的范圍。
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《最低工資規(guī)定》適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
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韋茨曼認為,競爭性經濟由于宏觀經濟的內部經濟效果而不會趨向于形成一個更有效率的分享制度。
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