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A.可以將人力資源部門所承擔(dān)的各項工作分解成一系列可以量化的指標(biāo)來反映每部分工作的工作業(yè)績
B.對于人力資源管理的績效評估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合
C.人力資源管理績效評估的關(guān)鍵是指標(biāo)的選取
D.在評價過程中不可避免會使用一些主觀判斷性指標(biāo)

A.對組織人力資源管理活動量化評估能保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
B.對組織人力資源管理活動量化評估有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
C.對組織人力資源管理活動量化評估有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變
D.對組織人力資源管理活動量化評估問題已經(jīng)得到有效的解決與突破