問答題

【論述題】一般來說，辭退面談至少要有六個(gè)步驟，在進(jìn)行第二步時(shí)，也就是說在告訴員工公司辭退決定時(shí)，要注意的一點(diǎn)就是，員工進(jìn)入指定的談話地點(diǎn)后，可以盡量多和員工寒暄一會(huì)，拖延點(diǎn)時(shí)間，讓員工不要有太突兀的感覺，否則會(huì)使員工在知道真相的時(shí)候情緒更激動(dòng)。這種說法正確嗎？為什么？

答案：本論述是錯(cuò)誤的，在做辭退面談時(shí)，要注意切入正題，也就是說，員工一進(jìn)入指定的談話地點(diǎn)，就馬上告訴他公司決定，避免拖延時(shí)間。...

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答案：正確
內(nèi)部因素指企業(yè)自身的各種條件對招聘效果帶來的影響。內(nèi)部因素主要是指企業(yè)聲望、招聘政策、福利待遇、成本時(shí)間...

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答案：正確
評價(jià)員工招聘的工作是否成功，可以從以下幾個(gè)方面評估：
（1）負(fù)責(zé)招聘的人員是否花時(shí)間與公司其他...