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工作日志法要求工作人員按時間順序詳細(xì)記錄在一段時間內(nèi)實際從事的各項工作活動或任務(wù),并且標(biāo)明起止時間。此方法主要適用于收集有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系以及勞動強(qiáng)度等的原始信息。
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判斷題
問卷調(diào)查法通常是讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫經(jīng)過特別設(shè)計的調(diào)查問卷。在被調(diào)查者填寫問卷前,工作分析人員可以有針對性地對被調(diào)查者進(jìn)行必要的填寫說明,然后讓被調(diào)查者填寫,最后對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與分析,找出共同的、有代表性的回答,并由此編寫職位描述。
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任職資格說明書既是一般員工工作的指南,也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力模型、考核績效、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)。
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