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A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員
B.招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來(lái)應(yīng)聘
C.與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適
D.外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性
E.熟人推薦比較適用專(zhuān)業(yè)人員的招聘

A.企業(yè)在獵取高級(jí)人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件
B.企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)
C.獵頭公司一般收取被獵人員的第一個(gè)月薪水作為報(bào)酬
D.企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員
E.若被獵人才在保證期內(nèi)離開(kāi)，獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償