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按照VRIO的觀點,人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。
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從宏觀的角度認(rèn)識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。
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人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。
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