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()是中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。
A. 人力資源需求預(yù)測
B. 人力資源供給預(yù)測
C. 人力資源保障問題
D. 人力資源供需平衡
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一般常用()方法對一線工人進行績效考核。
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B. 同事評議
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對專業(yè)性組織和中層人員進行績效考核一般可用的方法是()
A. 上級考核
B. 同事評議
C. 自我鑒定
D. 下級評議
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