填空題

設計評價指標權重時，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）

答案：經(jīng)驗判斷法；重要性排序法；對偶比較法；倍數(shù)加權法；層次分析法

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企業(yè)制定績效目標時，要遵循（）原則

答案： SMART

績效內容界定了（），也就是說，它規(guī)定了員工在績效評價期間應當做什么樣的事情?？冃热莅ǎǎ┖停ǎ﹥蓚€部分。

答案：員工的工作任務；績效項目；績效指標