A.培訓內(nèi)容簡單 B.培訓觀念出現(xiàn)偏差 C.沒有嚴格遵守培訓程序 D.培訓缺乏相應(yīng)的規(guī)范 E.培訓的執(zhí)行力欠缺 F.缺乏相應(yīng)的評估機制 G.監(jiān)督機制缺失
A.消除疑慮 B.了解企業(yè) C.適應(yīng)環(huán)境 D.順利工作 E.信息反饋
A.新員工明確自身角色定位。 B.新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。 C.成功的新員工入職培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念,塑造員工行為的作用。