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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,同時(shí)又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時(shí),用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,解除勞動(dòng)合同。
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用人單位依法裁減人員后,2年內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
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