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《勞動合同法》規(guī)定:經濟補償按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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凡是勞動關系消失的,都需要支付經濟補償金。
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