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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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