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用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平簽訂集體合同時,應當采取集體協(xié)商方式。
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用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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招用企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員,自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,應當支付雙倍工資。
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