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評估培訓(xùn)的效度的四種類型分別是()
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訓(xùn)練效度、遷移效度、組織內(nèi)效度、組織間效度
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在評估方案的設(shè)計中,最常見的設(shè)計方式是()
答案:
實驗設(shè)計、準實驗設(shè)計、非實驗設(shè)計
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人力資源開發(fā)主要包括兩個方面:()的價值和的()價值
答案:
產(chǎn)量或銷量增長;成本和費用減少
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