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目標管理法
答案:
即將企業(yè)目標分解到部門與個人進行評估的方法。目標管理的核心是強調(diào)企業(yè)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠可掛衡量的目標...
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工作標準法
答案:
也稱為勞動定額法,即制定工作標準或勞動定額,然后把員工的工作與工作標準相比較以評估員工績效。
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名詞解釋
360°反饋
答案:
也稱為全視角評估或多源反饋評估,是以一種從多個角度獲取組織成員行為觀察資料的方法,包括上級 、下級、自己、同事等,有時甚...
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