A、評(píng)價(jià)者為了保護(hù)下屬,避免留下不良績(jī)效的書(shū)面記錄,不愿意嚴(yán)格地評(píng)價(jià)下屬 B、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作太有自信心 C、評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確 D、評(píng)價(jià)者想要鼓勵(lì)工作表現(xiàn)有所提高的員工
A、管理制 B、責(zé)任制 C、行為制 D、承包制
A、個(gè)體的矛盾 B、環(huán)境的變化 C、心理健康 D、內(nèi)在的需求