A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望 B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程 C.績效計(jì)劃是由上級主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程 D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 B.評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價(jià)主體 D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法