A.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法 B.學(xué)習(xí)評估主要評估受訓(xùn)人員知識、技能或態(tài)度方面的提高 C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié) D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等 E.在實際工作中,組織很少進(jìn)行投資收益評估
A.團隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個人獎勵計劃簡單 B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式 C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力 D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失 E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效
A.個人獎勵計劃較易操作,易于溝通 B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本 C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃 D.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工做有利于其獲得報酬的事情 E.個人獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失