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問答題
【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)者對建設(shè)優(yōu)秀的組織文化有何重要作用？
答案：
1，領(lǐng)導(dǎo)者是組織文化的締造者、倡導(dǎo)者和管理者：
（1）組織的主導(dǎo)價(jià)值觀是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人價(jià)值觀的群體化；
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（1）組織的主導(dǎo)價(jià)值觀是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人價(jià)值觀的群體化；
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問答題
【簡答題】交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的基本內(nèi)容是什么？
答案：
1，交易型領(lǐng)導(dǎo)基于社會交換的理論，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的關(guān)系是一種現(xiàn)實(shí)的契約行為，目的在于交換特定有價(jià)值的事物。
問答題
【簡答題】魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有哪些缺點(diǎn)？
答案：
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的不足之處有以下幾方面：
一是以個(gè)人魅力的強(qiáng)大代替集體的科學(xué)決策，導(dǎo)致決策的風(fēng)險(xiǎn)增大。
二...
一是以個(gè)人魅力的強(qiáng)大代替集體的科學(xué)決策，導(dǎo)致決策的風(fēng)險(xiǎn)增大。
二...
