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人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個方面的內容需要特別注意,其中正確的是()。
A.對人因可靠性的分析可以轉向為人為差錯的分析
B.可靠性水平是保持不變的
C.不同性質的任務所對應的可靠性水平是相同的
D.不同性質的任務所對應的可靠性水平也是不同的
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人員可靠性分析方法HRA中,導致人為差錯的原因有很多種,具體的影響機理也非常復雜,總的來說,人為差錯的主要誘因可以分為3類,分別是訓練水平;任務本質;人機交互界面質量。()
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人員可靠性分析方法HRA中,導致人為差錯的原因有很多種,具體的影響機理也非常復雜,總的來說,人為差錯的主要誘因可以分為5類,分別是訓練水平;任務本質;人機交互界面質量;環(huán)境因素和任務執(zhí)行時間。()
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