A.僅用結(jié)果衡量績效,不考慮過程 B.很可能會縱容為達目的不擇手段的行為 C.難以掌握為不同部門或崗位設(shè)置目標的難易程度 D.設(shè)置的目標為短期目標,沒能顧長期目標 E.目標計劃是面向未來的,而未來有很多不確定因素,這使目標常變化,使企業(yè)陷于混亂
A.目標模糊或難度太高將有利于目標的實現(xiàn) B.工作職責不清,將降低工作積極性與工作效率 C.管理風格粗暴,人際關(guān)系復雜將水解員工的上進心與敬業(yè)精神 D.組織獎勵制度混亂會使員工偏離努力方向 E.工作作高度專業(yè)化及單調(diào)將降低勞動生產(chǎn)率