從權限關系和組織結構來看,員工福利管理可以分為集中管理(縱向管理)和民主管理(橫向管理)。
在員工福利管理活動中,常用的員工福利管理原理有物質動力原理、系統(tǒng)優(yōu)化原理、需求遞進原理和個性差異原理。