單項選擇題

運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括()。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解
B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅動關系
C.企業(yè)內部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全
D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

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單項選擇題

傳統(tǒng)的績效評價體系的缺點不包括()。

A.傳統(tǒng)的績效評價體系對無形資產和智力資產難以衡量
B.對企業(yè)經營績效的評價注重于企業(yè)內部的管理水平的生產效率，而忽視了企業(yè)外在因素
C.企業(yè)必須加大對資本的投入和經營
D.傳統(tǒng)績效考評制度與企業(yè)的戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢關系不大，并且只看重短期績效，忽視企業(yè)長期需要

單項選擇題

運用平衡計分卡設計績效管理系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論進行企業(yè)()指標體系的設計。

A.KPI
B.BSC
C.PRI
D.NNI

運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括()。

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傳統(tǒng)的績效評價體系的缺點不包括()。

運用平衡計分卡設計績效管理系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論進行企業(yè)()指標體系的設計。

運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括()。

運用平衡計分卡設計績效管理系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論進行企業(yè)()指標體系的設計。