問(wèn)答題

【案例分析題】A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員,在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對(duì)所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為七天。該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容?

答案: 該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn),違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”...
題目列表

你可能感興趣的試題

問(wèn)答題

【案例分析題】某廳有一職位專業(yè)性要求較高,需要聘任相關(guān)人員,經(jīng)過(guò)選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間,甲某未經(jīng)請(qǐng)假外出十天未歸,其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某,甲某不服,決定申訴。甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟?為什么?

答案: 甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁...
微信掃碼免費(fèi)搜題