A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案 B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價委員會的方法不可取 C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題 D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法 B.評價尺度表法 C.關(guān)鍵事件法 D.配對比較法
A.拆分操作工序 B.降低操作的緊張程度 C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 D.降低操作的復(fù)雜程度
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