A.對現(xiàn)有人力資源進行分析 B.對雇員跳槽和損耗進行分析 C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析 D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查
A.在工廠里實行職能工長制,實行職能管理 B.重視員工的生活質(zhì)量 C.采用“差額計件工資制”,鼓勵工人努力工作 D.把管理與實際操作分開,從而提高效率 E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用 B.這些行為是員工職責之內(nèi)的 C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為 D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報 E.這些行為是組織正式要求的