某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質水平較高。近期公司內部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。
A.操作能力測試 B.公文筐測驗 C.無領導小組討論 D.角色扮演
A.加速上崗人員的適應過程 B.調動公司內部現有人員的工作積極性 C.較少地引發(fā)企業(yè)內部的權力斗爭 D.減少招聘過程中的人力、財力耗費
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數已從原來的20多人增加到現在的4闐多人，但管理層卻發(fā)現公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。
A.減少項目組人數，多設項目組 B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質量 C.對于項目組內部成員細化考評，明確界定成員貢獻 D.提高員工薪資水平
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