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企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的更換一定會(huì)引起企業(yè)文化不連續(xù)或出現(xiàn)混亂。
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在強(qiáng)力型企業(yè)文化中的企業(yè)中,企業(yè)員工們牢固一致的價(jià)值觀念總能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長。
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企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的三種理論之間存在根本沖突,解釋的結(jié)論大不相同。
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