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A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價 B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系 C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查 D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能
A.員工的職位 B.員工的技能 C.員工的績效 D.員工的能力
A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與 B.不同性質(zhì)的工作應設置不同的指標 C.應全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標 D.考核指標的權(quán)重應由員工自己設定
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