A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié) C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 D.需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ) E.在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難
A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 D.工作績效評估結(jié)果
A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測 B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 C.職位評價的實施過程中應(yīng)避免員工參與 D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等 E.職位評價體系一旦確定就不應(yīng)再改變
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