A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效 B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來 C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎金的發(fā)放周期 B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期 C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些 D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用 B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用 C.應(yīng)聘成功人員的工資 D.招聘人員的生活補(bǔ)助
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