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績效管理的實施與績效的持續(xù)改進(jìn),只需要考核組織和部門實施就可以。
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績效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)コ辍薄?/h4>
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績效輔導(dǎo)階段實際上就是績效計劃的整個實施階段。
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