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在網絡型組織中,由于項目是臨時的,員工隨時都有被解雇的危險,因此對組織的忠誠度普遍較低。
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在特定環(huán)境下,人的潛能才會被激發(fā)出來。
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在其他條件相同的情況下,管理跨度越寬,組織效率越高。
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