A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到 B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為 C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為 D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得 B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的 C.該模型認(rèn)為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的 D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平 B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通 C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道 D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案
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