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A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境 B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息 C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 D.確定招聘單位是否適合
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重 B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準 C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
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