A.帶薪假期:實行計件的員工,如當月享受年假或調休,計件工資按照實際計件完成量核算,同時將其假期按照崗位工資標準以日工資*休假天數(shù)的方式計入當月工資中 B.國家法定假日(全年11天):法定假期當班的員工,按照實際完成的計件量核算加班工資(加班當日計件工資*3倍) C.事假和病假:如果員工因個人原因申請的事假和病假,扣除缺勤天數(shù),并根據(jù)實際計件完成量核算工資 D.調休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放
A.定崗定薪 B.對內具有公平性、對外具有競爭力 C.不與績效掛鉤 D.市場調查與公司承受力相結合
A.維護部區(qū)域維護工程師對酒店工程維護員的獎金部分占30%的考核權(基本工資和獎金的70%由店長負責考核) B.區(qū)域維護工程師每季度對本區(qū)域的維修工考評一次 C.酒店工程維護員每月每位提取獎金部分的10%,集中到下季度月初發(fā)放 D.每季度最后10天前,區(qū)域維護工程師將本區(qū)域維修工上季度的考評結果發(fā)送給店長同時抄送部門的上一級和人力資源部的區(qū)域經(jīng)理,酒店根據(jù)此考評結果編制維修工下月的獎金