A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用 B.可以改善企業(yè)的員工結構 C.可以樹立良好的企業(yè)形象 D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤 E.可以為空缺職位找到合適的人選
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率 B.本地區(qū)的人力資源的總體構成 C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期 D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況 E.企業(yè)人才流失率
A.德爾菲法 B.人員核查法 C.馬爾可夫模型 D.管理人員接續(xù)計劃 E.管理人員判斷法