A.完成任務的時間比較緊迫 B.員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧 C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅 D.組織文化支持員工的參與管理 E.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
A.目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標設(shè)置理論 B.在具體管理實踐中,目標管理主張設(shè)置具體的目標和提供績效反饋 C.目標管理是一個自上而下的單向過程 D.目標管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標 E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
A.改變自己的投入或產(chǎn)出 B.改變對照者的投入或產(chǎn)出 C.改變參照對象 D.改變對投入或產(chǎn)出的知覺 E.換崗